Penjelasan Mengenai Budaya Kraken

Versi 1.1 Jun, 2022

Pengenalan

Jika budaya adalah cara hidup bagi sekumpulan orang, maka budaya syarikat adalah cara kerja bagi sekumpulan orang.  Ia adalah set tradisi, nilai, matlamat, sikap dan norma yang dikongsi oleh syarikat – sama ada bertulis atau tidak bertulis.  Kami percaya bahawa setiap syarikat harus berbeza dan unik seperti setiap individu.  Seperti mana dua individu mungkin atau mungkin tidak serasi antara satu sama lain, individu dan syarikat mungkin atau mungkin tidak serasi.

 

Selepas membaca penerangan tentang budaya syarikat Kraken ini, kami berharap anda mempunyai pandangan jika anda ingin bekerja di sini.  Kami faham bahawa walaupun kami akan sentiasa menjadi tempat yang hebat untuk bekerja bagi mereka yang berkongsi misi kami, syarikat kami mungkin paling tidak serasi bagi sesetengah orang. Jika ia tidak ditakdirkan, itu tidak mengapa. Kami mahu anda berasa bahagia!  Dengan itu, kami berharap anda ingin menjadi Krakenite (iaitu, seorang anggota pasukan Kraken)!

Krakenites are aligned with both the culture and the mission.

Krakenite adalah serasi dengan budaya dan misi.

“Apabila anda bercakap dengan semua orang, anda tidak bercakap dengan sesiapa pun.” – Meredith Hill

“Anda tidak boleh menjadi segalanya kepada semua orang, tetapi anda boleh menjadi sesuatu untuk seseorang.” – Andrew Davis

Pengasas Kami

0. Pada Mulanya ada Masalah, dan Masalahnya adalah Wang

Pengasas Kami telah bekerja bersama selama lebih 20 tahun dalam syarikat yang mengutamakan jarak jauh, dalam industri barang maya.  Sebelum Kraken, dari 2001-2011, mereka mengendalikan pasaran barang maya untuk permainan video yang dipanggil Lewt, yang sentiasa dilanda masalah pembayaran.  Mata wang digital jelas merupakan masa depan dan apabila mereka menemui Bitcoin pada tahun 2011, mereka memberi tumpuan sepenuhnya, menjual Lewt dan memulakan Kraken dengan kepercayaan bahawa Bitcoin – jika mereka dapat memacu penerimaan – akan meningkatkan kehidupan bagi berbilion orang.

 

Memulakan platform perdagangan kripto adalah tugas yang menakutkan, penuh dengan bahaya, kompleksiti teknikal dan undang-undang tetapi pasangan itu melihatnya sebagai cabaran yang berbaloi untuk dikejar.  Mereka membiayai syarikat dari poket mereka sendiri selama tiga tahun pertama, sebelum pelabur memandang serius industri tersebut.  Ia memerlukan dorongan ideologi, rasa tujuan yang lebih besar, untuk meninggalkan perniagaan yang berjaya dan mempertaruhkan segalanya sementara "pakar" memanggil anda gila.

 

Sebelas tahun kemudian, Pengasas kami masih berada di barisan hadapan pertempuran.  Nilai mereka – kripto, cypherpunk, nilai libertarian – adalah teras kepada apa yang terus menjadikan syarikat ini sebagai tempat yang paling menarik bagi minda-minda terkemuka dalam industri.

 

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang Pengasas Bersama dan Pengerusi Lembaga, Jesse, gaya peribadinya dan pandangannya, anda boleh melihat wawancara yang telah dilakukannya dan akaun Twitternya: @jespow

 

"Saya telah bekerja pada sistem wang elektronik baru yang rakan setara sepenuhnya, tanpa pihak ketiga yang dipercayai." – Satoshi Nakamoto

Globally, 1.7 Billion Unbanked

Secara global, 1.7 Bilion Tanpa Bank - 2017 oleh Bank Dunia

Inflation Rate - 2017 by The IFM

Kadar Inflasi - 2017 oleh IMF

 

Tentaclemandments Kraken

I. Kripto adalah untuk Semua Orang

Apabila Satoshi mengeluarkan kertas putih Bitcoin pada akhir 2008, beliau mencadangkan untuk pertama kalinya satu sistem wang digital global tanpa sempadan. Rangkaian nod Bitcoin tidak mempunyai pemimpin tetapi mengekalkan kekukuhan monetari dan kriptografi melalui proses konsensus teragih.

 

Bukti kerja telah merevolusikan konsep wang itu sendiri. Sekumpulan kecil birokrat atau ahli politik bukan lagi yang memutuskan berapa banyak wang yang diedarkan atau siapa yang menerima keistimewaan khas – atau hukuman – dalam sistem monetari.

 

Bitcoin mengeluarkan politik daripada wang. Kesannya adalah sesiapa sahaja bebas untuk bertransaksi di rangkaian Bitcoin selagi mereka dapat membuktikan secara kriptografi kawalan kunci mereka. Sesiapa sahaja boleh menyertai perlombongan Bitcoin selagi mereka mengikuti peraturan sistem dan menghabiskan tenaga untuk melakukannya.

 

Tiada jalan pintas. Tiada siapa yang boleh mengubah peraturan sistem tanpa konsensus yang luar biasa daripada semua peserta, bukan sekadar majoriti demokratik. Tiada siapa boleh menulis semula sejarah. Tiada siapa boleh mencetak wang secara tiba-tiba dan memberikannya kepada rakan-rakan mereka. Budaya Bitcoin – dan aspirasi ekosistem cryptocurrency yang lebih luas yang dilahirkannya – adalah satu bentuk pemilikan, tanggungjawab, dan kerja yang ekstrem.

 

Di luar Bitcoin, aplikasi lain teknologi rantaian blok sedang memacu ledakan eksperimen dalam kewangan terdesentralisasi, yang sudah menyelesaikan masalah sebenar.  Pertanian hasil DeFi memberikan mereka yang tidak mempunyai bank peluang layan diri, tanpa memerlukan kebenaran untuk memperoleh pulangan daripada simpanan mereka.  NFT menggantikan sijil pemilikan tradisional, bukti identiti, tiket konsert, dan membolehkan bentuk seni digital baru.  Gerakan Web 3.0 akhirnya akan menggantikan banyak Internet terpusat dengan alternatif yang lebih bebas, adil, dan tahan terhadap penapisan.

 

Semua orang dialu-alukan untuk menyertai revolusi ini. Lebih penting lagi, tiada siapa pun boleh dikecualikan.

Global Cryptocurrency Adoption - June 2021 by Chainalysis

Penerimaan Mata Wang Kripto Global - Jun 2021 oleh Chainalysis

 

Check Your Financial Privilege - 2022 by Alex Gladstein

II. Kepercayaan dalam Misi Adalah Wajib

Pernyataan misi mencipta identiti teras sesebuah syarikat. Ia menggalakkan perpaduan di kalangan pasukan dan memaklumkan pengambilan keputusan terdesentralisasi yang cepat dan mudah.

 

Di Kraken, Misi adalah untuk mempercepat penerimaan kripto global supaya semua orang dapat mencapai kebebasan dan penyertaan kewangan yang sebenar kerana kami percaya bahawa ini akan memperbaiki kehidupan berbilion orang dan membawa era baru kemakmuran manusia.

 

Kami akan mencapai Misi dengan membina jambatan dari dunia lama ke dunia baru, bertemu dengan orang di mana mereka berada, dan membimbing mereka dengan perlahan melintasi dengan cara yang semula jadi, selamat, menyeronokkan dan lebih baik daripada segala yang mereka ketahui sebelum ini. Kami akan terus berusaha dan tidak mendesak dengan terus memudahkan, meningkatkan aksesibiliti dan memperluas kes penggunaan kripto untuk orang biasa. Pengalaman pengguna dan perkhidmatan pelanggan yang tiada tandingan adalah teras kepada Misi.

 

Kripto adalah wang, sama seperti Internet adalah maklumat — ia membebaskan, mendemokrasikan, mensaksamakan. Hari ini, berbilion-bilion orang menjadi mangsa dan menderita akibat sistem kewangan yang sangat eksklusif dan menindas yang sangat merugikan golongan minoriti dan orang miskin. dalah menjadi tanggungjawab kita untuk memastikan kita membawa orang-orang ini bersama kita, agar mereka tidak terabai.

 

Selama lebih dari satu dekad, syarikat ini, melalui kepatuhannya kepada Misi dan etos kripto, telah berjaya menarik dan mengekalkan ramai pakar kripto yang paling berbakat di dunia. Walaupun kami peka terhadap perkara seperti pertumbuhan pelanggan, pulangan pemegang saham, dan menikmati masa kami di tempat kerja, hala tuju dan matlamat utama kami yang tidak tergoyah adalah sentiasa untuk mencapai Misi. Ia menjadi asas kepada siapa kami, apa yang kami fikir, apa yang kami bina, dan semua keputusan utama yang kami buat.

 

Adakah setiap Krakenite perlu percaya kepada Misi? Kami percaya begitu. Mengapa? Kami sedang berjuang dalam pertempuran yang sangat sukar dan berpanjangan, menghadapi ketidakpastian dan bahaya yang besar. Bagi mereka yang benar-benar percaya, ganjarannya menjadikan kesakitan berbaloi. Bagi mereka yang kurang keyakinan, perjalanan mungkin terlalu mencabar.

Daily Mail, December 5, 2000

Daily Mail, 5 Disember 2000

“Kami belajar bahawa kepimpinan memerlukan kepercayaan dalam misi dan ketekunan yang tidak berbelah bahagi untuk mencapai kejayaan, terutamanya apabila para pengkritik meragui sama ada kemenangan itu mungkin.

 

Kepercayaan dalam misi berkait dengan Hukum Pertempuran keempat: Perintah Terdesentralisasi. Pemimpin mesti menerangkan bukan sahaja apa yang perlu dilakukan, tetapi mengapa. Ia adalah tanggungjawab pemimpin bawahan untuk menghubungi dan bertanya jika mereka tidak memahami. Hanya apabila pemimpin di semua peringkat memahami dan percaya dalam misi, mereka dapat menyampaikan pemahaman dan kepercayaan itu kepada pasukan mereka supaya mereka dapat bertahan melalui cabaran, melaksanakan dan menang.” – Jocko Willink, 2015

III. Terus Ikuti Kripto atau Tertinggal

Anda tidak perlu menjadi pakar untuk menyertai tetapi anda tidak boleh menjadi pemula untuk lama. Kripto bergerak pada kelajuan cahaya dan syarikat mesti sentiasa bersedia untuk beralih berdasarkan banyak faktor luar yang tidak dapat dikawal. Masa mesti diperuntukkan untuk mempelajari asas-asas dan mengikuti perkembangan terkini yang boleh memberi impak kepada pelanggan kami dan kerja yang kami lakukan. Kami mengharapkan setiap Krakenite menghabiskan beberapa jam setiap minggu untuk belajar. Beberapa peranan mungkin memerlukan lebih banyak lagi.

 

Nasib baik, syarikat mempunyai banyak sumber pembelajaran yang tersedia dan pengetahuan ini akan membolehkan anda menyertai semua acara terbaik. Berikut adalah beberapa idea untuk cara meluangkan masa anda:

 

  • Saluran Slack Kraken, termasuk #industry #pricetalk, #crypto-memes, #defi, #ask-product, dan banyak lagi.
  • AMA Pemimpin
  • Kursus Pembelajaran & Pembangunan Kripto Kraken

 

Gerakan kripto adalah satu pemberontakan — satu peperangan untuk Wang Rakyat. Hak kita untuk memilih mata wang kita, dan nasib berbilion orang yang terpinggir dari sistem kewangan bergantung kepada kemenangan kita. Peninjauan dan pengumpulan maklumat adalah bahagian penting dalam strategi kita. Perintah Terdesentralisasi memerlukan kita semua dimaklumkan.

 

Jika anda belum menggunakan kripto, mungkin masih awal untuk mendaftar dengan Kraken tetapi anda boleh memulakan di sini.

“Kita mesti membebaskan diri dari harapan bahawa laut akan sentiasa tenang. Kita mesti belajar untuk belayar dalam angin kencang.” – Aristotle Onassis

“Pembelajaran memberikan kreativiti, kreativiti membawa kepada pemikiran, pemikiran menyediakan pengetahuan, pengetahuan menjadikan anda hebat.” – APJ Abdul Kalam

“Orang membayar lebih daripada gaji saya untuk menyertai kumpulan persendirian dengan alpha seramai ini. Kualiti perbincangan dan kepakaran peserta berada pada tahap yang lain.” – anon Krakenite

“Kami mendapati bahawa penaklukan dunia oleh orang Rom tidak lain hanyalah disebabkan oleh latihan ketenteraan yang berterusan, pematuhan disiplin yang tepat di kem mereka, dan mempelajari seni perang yang lain tanpa jemu.” – Vegetius

IV. Kenali Diri Anda, Kenali Musuh Anda, Kenali Pelanggan Anda

Krakenite dijangka menggunakan produk kami, menggunakan produk pesaing, dan mendapatkan input daripada pengguna dalam proses pembangunan produk.

 

Mencuba dan menggunakan produk dan perkhidmatan syarikat adalah keperluan mutlak bagi setiap orang dalam syarikat. Setiap produk yang berhadapan dengan pelanggan harus dikenali oleh setiap Krakenite. Tiada Krakenite, dalam apa jua peranan, jika dipanggil, seharusnya gagal menerangkan atau menunjukkan sebarang produk yang digunakan oleh pelanggan kami. Anda tidak perlu merisikokan satu jari sekalipun!

 

Mengetahui produk pesaing membantu kami memahami kedudukan relatif kami. Ia juga mungkin membantu kami memahami sesuatu tentang jangkaan bakal pelanggan kami. Adakah kita berbeza? Adakah kita lebih baik atau lebih teruk? Mengapa? Bagaimana? Di mana kita harus menghabiskan masa kita? Bagaimana kita boleh menang?

 

Pengguna mengatakan perkara yang paling aneh, dan data juga membuktikannya, sebab itulah kami sentiasa mendengar, mencari pandangan baru, titik geseran, perkara yang orang inginkan, dan cara menggunakan produk kami yang tidak pernah kami bayangkan. Membawa kripto kepada orang ramai bermakna menjadikannya mudah, mesra, dan berperikemanusiaan.

 

Kita tidak seharusnya lupa bahawa musuh terbesar adalah sistem yang sedia ada, mereka yang berjuang untuk mengekalkan kuasa dalam status quo, dan keterikatan orang kepada keselesaan, tidak kira betapa banyak mereka telah ditipu.

 

Ia masih terpulang kepada kita untuk berfikir di luar "kuda yang lebih pantas" atau "bank yang lebih baik" dan menunjukkan kepada orang apa yang mereka perlukan tetapi tidak pernah mahukan — apa yang mereka tidak pernah fikir mungkin.

“Jika anda mengenali musuh dan mengenali diri anda, anda tidak perlu takut dengan hasil seratus pertempuran. Jika anda mengenali diri anda tetapi tidak mengenali musuh, untuk setiap kemenangan yang diperoleh anda juga akan menderita kekalahan. Jika anda tidak mengenali musuh mahupun diri anda, anda akan tewas dalam setiap pertempuran.” – Sun Tzu

"Pelajari peraturan seperti seorang profesional, supaya anda boleh melanggarnya seperti seorang artis." – Pablo Picasso

Kaji pengalaman anda sendiri. Serap apa yang berguna, tolak apa yang tidak berguna, tambah apa yang pada dasarnya adalah milik anda sendiri." – Bruce Lee

"Tugas kami adalah untuk mengetahui apa yang mereka akan inginkan sebelum mereka melakukannya. Saya rasa Henry Ford pernah berkata, 'Jika saya bertanya kepada pelanggan apa yang mereka mahu, mereka akan memberitahu saya kuda yang lebih cepat.' Orang tidak tahu apa yang mereka mahu sehingga anda menunjukkannya kepada mereka." — Steve Jobs

V. Lebih Lanun daripada Profesional

"Profesional" masih duduk di tepi, menunggu kelulusan ibu bapa. Para Lanun telah belayar di lautan ketidakpastian selama dekad yang lalu untuk membawa manusia ke tanah yang dijanjikan. Adakah Krakenite "bertindak profesional"?  Ia bergantung kepada siapa yang anda tanya! Jika anda berasal dari persekitaran tradisional, anda mungkin mendapati kami lebih santai dan telus jika dibandingkan.

 

Krakenite fokus kepada hasil, itulah sebabnya kami lebih menghargai kemahiran dan pengetahuan berbanding kelayakan dan persembahan. Itulah sebabnya kami bekerja dari jauh dalam pakaian tidur dan bukannya dari pejabat dengan sut. Kami mungkin kelihatan seperti kumpulan pelbagai yang tidak serasi tetapi kami mengendalikan kapal dengan ketat dan menyelesaikan banyak perkara. Sudah tentu, kami menyimpan beberapa kostum perniagaan di dalam bonet untuk majlis khas.

 

Krakenite adalah "lanun profesional" yang bermaksud kami:

 

  • Telus dan asli secara radikal
  • Santai dan mudah didekati (berbanding formal dan berjaga-jaga)
  • Komunikator yang jelas, ringkas, dan langsung
  • Pasukan yang sangat adaptif dan fleksibel dengan etika kerja yang kuat
  • Baik hati dan juga sangat jujur (iaitu, anda mungkin tidak selalu menyukai segala yang dikatakan, tetapi ia bertujuan yang baik)
  • Ragu-ragu terhadap kuasa terpusat terlalu banyak
  • Kreatif dan tidak konvensional dalam cara kami mengendalikan masalah
  • Gemar berpetualang dan cukup mampu untuk mempercayai diri sendiri dalam mengharungi situasi sukar yang akan menakutkan “profesional”
  • Tidak takut untuk menyatakan pendapat yang berbeza, bertanya soalan dengan tenang, atau menghadapi isu dalam kumpulan kecil atau besar

 

Jika anda menghargai etika secara bermakna lebih daripada ketelusan dan keaslian, maka anda mungkin tidak selesa di sini.

“Ini untuk mereka yang gila. Yang tidak serasi, pemberontak, pengacau, pasak bulat di lubang segi empat sama, yang melihat perkara dengan cara yang berbeza. Mereka tidak suka peraturan, dan mereka tidak menghormati status quo. Anda boleh mengulangi mereka, menyanggah mereka, memuliakan atau mencemuh mereka. Tetapi satu-satunya perkara yang tidak boleh anda lakukan adalah mengabaikan mereka. Kerana mereka mengubah perkara - mereka mendorong umat manusia ke hadapan. Dan sementara sesetengah mungkin melihat mereka sebagai yang gila, kami melihat mereka sebagai genius. Kerana orang yang cukup gila untuk berfikir mereka boleh mengubah dunia, adalah orang yang melakukannya.” – Steve Jobs

VI. Kehidupan, Kebebasan dan Pengejaran Wang yang Baik

Gerakan kripto berakar pada idea-idea "berbahaya", seperti semua manusia mempunyai hak asas untuk:

 

  • Penyulitan
  • Kebebasan bersuara
  • Pasaran bebas
  • Pilihan mata wang
  • Perisian sumber terbuka
  • Privasi peribadi & kewangan

 

Sesetengah mungkin menggambarkan kepercayaan ini sebagai kemanusiaan, egalitarian, libertarian atau liberal klasik. Orang yang memegang kepercayaan di atas sering percaya bahawa hak tersebut tidak mungkin tanpa hak berikut:

 

 

Ini tidak sepatutnya tidak asing bagi orang Amerika kerana hak-hak ini semua terkandung dalam Perlembagaan AS. Walaupun pencerobohan kerajaan terhadap hak-hak ini telah ditolak ansur (atau bahkan diminta), kami percaya bahawa kami harus menghargai hak yang kami miliki kerana ia tidak pernah dikembalikan setelah diambil. Kemampuan kami untuk memacu penerimaan kripto di dunia bergantung kepada hak-hak ini.

 

Tidak semua orang perlu memegang kepercayaan ini secara peribadi untuk mendaftar sebagai Krakenite tetapi kepercayaan ini adalah komponen teras budaya kami. Anda akan sering terdedah kepada mereka, dan diharapkan untuk menanamkannya dalam pembuatan keputusan anda di tempat kerja.

 

Berikut adalah beberapa contoh bagaimana kepercayaan ini mungkin mempengaruhi cara anda bekerja dan pengalaman anda:

 

  • Kami akan menolak pencerobohan kerajaan
  • Kami akan berusaha lebih untuk melindungi privasi peribadi dan kewangan pelanggan kami
  • Kami mungkin membangunkan atau menaja perisian sumber terbuka yang memberdayakan warganegara untuk menentang rasuah
  • Kami akan berusaha untuk mengehadkan campur tangan pasaran dan sekatan terhadap siapa yang dibenarkan untuk mengambil bahagian dalam pasaran
  • Kami akan terlibat dalam pertikaian dengan agensi kerajaan di mana undang-undang lapuk adalah tidak adil dan mengecualikan
  • Kami akan terlibat dalam lobi, sebagai penderma isu tunggal, menyokong ahli politik dan undang-undang yang kontroversial yang memajukan Misi, yang mungkin memudarakan perjuangan hak sivil yang lain
  • Kami akan mengiklankan dan menaja program televisyen, audio siar, pempengaruh dan acara yang kontroversial, jika ia memajukan Misi
  • Kami mungkin menggabungkan latihan senjata api dan pertahanan diri ke dalam wacana harmoni korporat
  • Kami akan membenarkan perbincangan dan gambar senjata api di ruang sembang awam (tetapi pilihan)
  • Kami tidak akan mendiskriminasi berdasarkan pilihan yang membuat Krakenite menggunakan hak autonomi tubuh mereka
    • Kehadiran wacana harmoni adalah pilihan, namun, penyertaan jarak jauh mungkin tidak dapat difasilitasi. Aktiviti wacana harmoni adalah pilihan dan kami berusaha untuk menyokong beberapa pilihan.

“Tiada hak perlembagaan lain yang wujud tanpa kebebasan untuk bertransaksi.” – Punk6529

image
image
image

“Saya percaya bahawa institusi perbankan lebih berbahaya kepada kebebasan kita daripada tentera yang berdiri” – Thomas Jefferson

“Jika rakyat hanya memahami ketidakadilan sistem wang dan perbankan kita, akan ada revolusi pada pagi nanti.”– Andrew Jackson

“Saya tidak percaya kita akan mempunyai wang yang baik lagi sebelum kita mengeluarkan perkara itu dari tangan kerajaan.”– F.A. Hayek

“Sebuah masyarakat yang warganya enggan melihat dan menyiasat fakta, yang enggan percaya bahawa kerajaan dan media mereka akan secara rutin berbohong kepada mereka dan mengada-adakan realiti yang bertentangan dengan fakta yang boleh disahkan, adalah masyarakat yang memilih dan layak untuk Kediktatoran Negara Polis yang akan dicapai.” – Ian Williams Goddard

VII. Kadang-kala Seseorang Mesti Tersinggung

Jika tiada siapa yang pernah tersinggung, kita sama ada tidak mempunyai cukup kepelbagaian pemikiran atau kita tidak mempunyai cukup ketelusan dalam komunikasi. Kita sedang meneroka lebih jauh, melangkah ke wilayah yang belum pernah diterokai, dan melakukan apa yang belum pernah dilakukan. Jika ia terasa mudah atau selesa sepanjang masa, anda mungkin melakukannya dengan salah. Walaupun bukanlah matlamat kami untuk menyinggung perasaan orang, kami mengakui bahawa ia tidak dapat dielakkan dalam organisasi global yang mengoptimumkan hasil pasukan melebihi perasaan individu.

 

Walaupun orang bodoh yang cemerlang tidak dialu-alukan di kalangan kami, Kraken bergerak pantas dan kami secara kolektif memahami bahawa tidak ada masa untuk menghias setiap interaksi, terutamanya kerana kebanyakkannya berasaskan teks dan kekurangan nada yang jelas. Krakenite yang ideal adalah berkulit tebal, dan berniat baik.

 

Kami mengakui bahawa apabila individu berkumpul, satu pot yang indah terbentuk — satu yang terdiri daripada norma masyarakat, perspektif dunia, pendapat, pilihan, harapan, dan rasa humor yang sangat berbeza.  Dalam syarikat global dan pelbagai kami, perbezaan ini adalah ketara. Kami mempunyai ahli pasukan dari lebih 70+ negara, yang bertutur dalam 50+ bahasa, dan mewakili pelbagai demografi.  Oleh itu, adalah tidak dapat dielakkan untuk mempunyai pelbagai standard dan prinsip individu di syarikat kami.  Kami menerima dan meraikan realiti kepelbagaian ini.

 

Kepelbagaian tidak dapat wujud jika tiada 1) kepelbagaian pemikiran dan 2) toleransi terhadap pemikiran yang berbeza.

 

Kami percaya bahawa mengharapkan atau menggalakkan Krakenite untuk tidak pernah menyinggung rakan sepasukan mereka dan/atau dipaksa untuk mematuhi norma masyarakat atau budaya rakan sekerja yang paling vokal, mengurangkan dengan ketara kemampuan kami untuk membina dan meraikan kepelbagaian dan inklusiviti.  Kami juga percaya bahawa kualiti kebahagiaan keseluruhan Krakenite, budaya syarikat, ketelusan, dan produktiviti akan terjejas.

 

Kadang-kadang sebagai manusia, walaupun dengan usaha terbaik kami, kami mengatakan atau melakukan perkara yang salah. Apa yang penting adalah kami berusaha untuk tidak menyinggung satu sama lain, dan kami sentiasa cuba untuk bersikap baik kepada satu sama lain. Kami berusaha untuk memahami antara satu sama lain, dan tujuan kami adalah memaksimumkan interaksi yang produktif.

 

Prinsip asas kami untuk berkomunikasi:

 

  • Kami berkomunikasi secara utama dalam bahasa Inggeris, kadang-kadang gagal kerana halangan bahasa dan tahap kemahiran yang berbeza di seluruh 70+ negara
  • Krakenite dialu-alukan untuk meminta (dan menolak) pilihan bahasa dan komunikasi peribadi antara satu sama lain tetapi tiada betul, salah atau peraturan formal yang akan mengenakan kewajipan atau menjadikan satu pilihan lebih rendah daripada yang lain
  • Komunikasi berasaskan teks adalah kurang optimum dalam banyak cara. Kami tidak mendapat manfaat daripada nada suara, ekspresi wajah, tingkah laku dan petunjuk konteks lain. Penggunaan emoji yang banyak sangat digalakkan. 😀😊🤗
  • Kita saling memberi manfaat daripada keraguan
  • Setiap orang bertanggungjawab terhadap perasaan mereka sendiri
  • Merasa tersinggung tidak semestinya menjadikan anda betul
  • Merasa tersinggung tidak semestinya menjadikan anda “tercedera”
  • Kata-kata mahupun diam tidak pernah menjadi “kekerasan”
  • Kami jelaskan mengapa kami tidak setuju dan mencabar idea dengan tenang menggunakan logik, alasan, dan idea yang lebih baik
  • Kami tidak memanggil kata-kata seseorang sebagai toksik, penuh kebencian, rasis, x-phobia, tidak membantu, dan sebagainya.
  • Kami tidak menuntut penghormatan, tetapi kami menggalakkan supaya menunjukkannya
  • Kami menganggap ketidaktahuan sebelum kami menganggap niat jahat
  • Kami sentiasa berusaha untuk meredakan perbincangan yang menjadi emosional
  • Kami cuba menyelesaikan pertikaian peribadi 1:1, sebaiknya melalui panggilan video berbanding chat

 

Nota: kami mematuhi semua undang-undang buruh dan tidak menyokong aktiviti haram di tempat kerja.

Krakenites are both humble and resilient.

Krakenite adalah rendah hati dan tahan lasak.

"Jika matlamat anda adalah untuk tidak menyinggung sesiapa, anda tidak akan pernah berkata benar, sekurang-kurangnya bukan keseluruhan kebenaran." – Steven James

"Saya takut bahawa kita sebagai masyarakat telah menjadi lebih takut untuk menyinggung satu sama lain daripada menyinggung Tuhan" – Scott Mackintosh

"Masalahnya bukanlah masalah itu. Masalahnya adalah sikap anda terhadap masalah itu." – Kapten Jack Sparrow

"Kayu dan batu mungkin mematahkan tulang saya tetapi kata-kata tidak akan menyakiti saya." – seorang kanak-kanak

"Kekuatan mana-mana gerakan anti-kebangkitan bergantung sebahagian besar kepada kekuatan antibodinya terhadap sejenis emosionalisme." – Richard Hanania

"Marilah kita andaikan bahawa pembentukan nilai-nilai moral dalam masyarakat bukanlah datang daripada evolusi konsensus. Tidak, orang yang paling tidak toleranlah yang memaksakan kebaikan kepada orang lain justru kerana tidak toleran itu. Perkara yang sama boleh terpakai kepada hak sivil… Jadi, kita perlu lebih daripada sekadar tidak bertoleransi dengan sesetengah minoriti yang tidak bertoleransi. Tidak dibenarkan untuk menggunakan "nilai Amerika" atau "prinsip Barat" dalam memperlakukan [extreme religious intolerance] yang menafikan hak orang lain untuk mempercayai agama mereka sendiri. Barat kini sedang dalam proses membunuh diri sendiri.” – Nassim Taleb

“Budaya menjadi mangsa disifatkan oleh keprihatinan terhadap status dan sensitiviti terhadap penghinaan yang digabungkan dengan pergantungan yang tinggi terhadap pihak ketiga. Orang ramai tidak toleran terhadap penghinaan, walaupun tidak disengajakan, dan bertindak dengan membawa perkara tersebut kepada perhatian pihak berkuasa atau kepada orang ramai secara umum. Dominasi adalah bentuk penyimpangan utama, dan pemangsaan adalah cara untuk menarik simpati, jadi daripada menekankan kekuatan atau nilai dalaman mereka, yang teraniaya menekankan penindasan dan pengasingan sosial mereka.” – Bradley Campbell

“Ukuran akhir seorang lelaki bukanlah di mana dia berdiri dalam saat-saat keselesaan, tetapi di mana dia berdiri pada masa cabaran dan kontroversi.” – Martin Luther King, Jr.

VIII. Tiada misi selainMisi

Tidak ada misi kedua. Itu bermakna soalan: “Haruskah kita melakukan misi sisi X?” selalu dijawab dalam konteks sama ada dan sejauh mana ia perlu atau bahkan membantu dalam mencapai Misi. Sebagai contoh,

 

  • Haruskah kita berusaha untuk menjadi contoh dalam pengukuran kepelbagaian pasukan yang stereotaip? Tidak.
  • Haruskah kita berusaha untuk menjadi contoh dalam pelaksanaan, produk dan kualiti perkhidmatan? Ya.
  • Haruskah kita menderma wang kepada Hal Semasa? Tidak.
  • Haruskah kita menderma wang kepada penyelidikan kripto? Ya.
  • Haruskah kita mewajibkan vaksin flu bermusim? Tidak.
  • Haruskah kita mewajibkan OpSec individu yang baik? Ya.

 

Kami percaya bahawa pemanfaatan sistem kewangan ini adalah tidak bermoral. Perkhidmatan kewangan sering dipaksa untuk mengeluarkan orang dan organisasi dengan pandangan yang tidak popular. Di zaman kita, tidak mempunyai perkhidmatan kewangan adalah seperti tidak mempunyai elektrik. Matlamat kami adalah maksimum perwakilan dan penyertaan,tetapi tidak sampai menyokong aktiviti haram. Kami tidak akan secara sukarela mengeluarkan individu atau perniagaan yang kontroversial tetapi mematuhi undang-undang. Sudah tentu, jika undang-undang berubah, kami akan mengikutinya.

 

Tidak ada ruang untuk perpuakkan, pertikaian dalaman atau pengejaran agenda yang tidak ditetapkan secara rasmi oleh syarikat. Kami tidak boleh membiarkan diri kami terganggu oleh perselisihan kecil mengenai masalah dunia pertama sementara seluruh dunia menderita dengan krisis kemanusiaan sebenar yang dapat kami bantu selesaikan. Bukan hanya itu, kami bersaing dengan perniagaan lain yang berjuang untuk pelanggan yang sama. Ini bukan perniagaan gaya hidup. Ini adalah perniagaan yang berkembang dan menang atau mati. Ini adalah… Kraken!

IX. Perspektif global mendorong penyertaan yang sebenar

Orang adalah pelik. Orang kripto lebih pelik dan jika anda menyertai syarikat, anda akan diserap🤖. Kami menghargai perspektif unik yang dibawa oleh setiap individu, di mana sahaja mereka berasal, dan apa jua latar belakang mereka.

 

Kami mengambil pekerja secara ketat berdasarkan merit, yang bermaksud kami mencari calon dengan kebolehan, pengetahuan, dan kemahiran yang dianggap paling sesuai untuk pekerjaan itu. Kemudian kami menilai kesesuaian dengan budaya kami dan Misi. Memandangkan lebih 70 negara dan lebih 50 bahasa yang diwakili dalam syarikat, kami memberi penekanan yang kuat pada perpaduan pasukan. Mengambil pekerja berdasarkan merit, bukannya kelayakan atau pandangan bermakna orang yang tidak "sesuai dengan profil" mempunyai peluang yang lebih baik. Kami menyebar jaring seluas mungkin dalam fasa pencarian dan memperlakukan semua calon sebagai individu yang unik.

 

Kami menolak pandangan sempit bahawa "kepelbagaian" dapat ditangkap oleh senarai semak pendek ciri fizikal yang jelas. Pandangan Silicon Valley tentang kepelbagaian di dunia adalah sangat terhad, sebuah komodifikasi individu, dan mencerminkan kejahilan yang mendalam. Kepelbagaian adalah tidak terhingga jika dilihat melalui lensa global. Kami memberi penekanan kepada kesamaan peluang, tanpa mengira latar belakang.

 

Untuk mengekalkan perpaduan dalam persekitaran yang pelbagai ini, kita mesti mengakui kecenderungan etnosentrik kita sendiri, memberi rahmat, dan menerima kerendahan hati. Ramai Krakenite mendapat manfaat dan berjuang dengan Gangguan Spektrum Autisme (ASD). Bagi yang lain, bahasa Inggeris adalah bahasa ke-2, ke-3, ke-4, ke-5. Salah faham akan berlaku dan kesilapan akan dibuat. Nasib baik, ini bukan budaya kehormatan, dan ia juga bukan budaya mangsa. **Kraken menegakkan budaya maruah.

 

Kami sedang membina produk dan perkhidmatan untuk memberi manfaat kepada semua manusia** dan kami melihat kepelbagaian perspektif kami sebagai salah satu kelebihan kompetitif terbesar kami. Tiada perbezaan yang seharusnya dibenarkan untuk menghalang kami daripada Misi.

 

Walaupun kami tidak terlalu memberi tumpuan kepada perbezaan kami, kami menggalakkan semua orang untuk menjadi diri mereka sendiri yang unik. Oleh kerana persekitaran jarak jauh, ramai yang memilih untuk tidak terlalu mendedahkan tentang diri mereka dan itu juga tidak mengapa! Sesetengah bahkan memilih untuk menggunakan nama samaran daripada nama sah mereka, yang merupakan OpSec yang hebat.

 

Kami tidak menggalakkan meminta dan menawarkan maklumat peribadi dan demografi yang mungkin menjadi beban kepada orang lain atau memberi tanggapan bahawa kami lebih mengambil berat tentang identiti individu daripada kemampuan mereka untuk meningkatkan prestasi pasukan. Kami sangat berhati-hati tentang ini dalam fasa pengambilan dan pengenalan, sebelum seseorang benar-benar mengenali dan mempercayai kami.

 

Nota: Kami komited untuk menghapuskan semua bentuk diskriminasi terhadap kumpulan yang dilindungi secara sah di setiap bidang kuasa di mana kami beroperasi.

X. Tingkah Laku Yang Sesuai bagi Seorang Krakenite: Kesatria di Laut

Krakenite yang berjaya dalam kerja dan hubungan kerja mereka cenderung mempunyai ciri keperibadian yang serupa dan menunjukkan tingkah laku yang serupa. Sila lihat senarai di bawah untuk memahami apa yang kami galakkan dan beri ganjaran, serta apa yang kami tidak galakkan dan elakkan.

 

Nota ringkas tentang beberapa perkara penting!

 

  • Kraken akan sentiasa terasa seperti syarikat permulaan dalam banyak cara. Pengalaman syarikat besar adalah hebat jika disertai dengan sikap yang betul. Jika anda menyertai kami dari sebuah syarikat besar yang sudah berada di tahap akhir, adalah sangat penting bahawa anda percaya dalam minda dan hati anda bahawa anda tidak mempunyai semua jawapan. Kami juga tidak mempunyai jawapan! Sebaliknya, kami berharap anda ingin bekerjasama dengan kami untuk mencari jawapan. Apabila Krakenite yang lebih baru cuba membina proses atau penyelesaian tanpa bekerjasama rapat dan mendengar kepada Krakenites yang berpengalaman, ia selalu menyakitkan dan tidak pernah berkesan.
  • Birokrasi mesti dihapuskan! Kami bertekad untuk mengelakkan lingkaran mengarut dan birokrasi yang ganas dan membawa maut yang menjalar dari semasa ke semasa apabila sesebuah syarikat berkembang (iaitu, lebih ramai orang dan mesyuarat bermakna lebih banyak sokongan diperlukan yang membawa kepada daya persuasif yang diberi ganjaran lebih daripada pembinaan yang menyebabkan pembina pergi dan kemudian tiada apa yang dapat dilakukan). Oleh itu, kami cuba untuk mengekalkan pasukan kecil, melantik DRI, tidak bersetuju dan komited (iaitu, menyokong dan melaksanakan keputusan seolah-olah ia adalah keputusan anda sendiri), dan mengelakkan jawatankuasa atau pencarian konsensus.
  • Kraken membenci politik pejabat (iaitu, aktiviti yang berkaitan dengan penggunaan taktik pengaruh untuk meningkatkan kepentingan peribadi). Jika anda pernah bekerja dalam persekitaran syarikat besar di masa lalu (walaupun ia sudah bertahun-tahun yang lalu), anda mungkin ingin merenung tentang tingkah laku, kecenderungan, atau tabiat yang telah anda terdedah (atau telah belajar tanpa sengaja) dan berusaha untuk tidak melakukan perkara-perkara itu di sini.

Apa yang berkesan:

  • Didorong oleh tujuan, ganjaran, kompetensi, dan lain-lain.
  • Rendah hati
  • Fikiran berpasukan
  • Komunikator telus dan berpengetahuan yang radikal
  • Sikap positif dan bertekad
  • Bercakap dengan sederhana dan jujur
  • Ingin tahu dan menggalakkan rasa ingin tahu dalam orang lain
  • Mendambakan dan menghargai maklum balas kritikal
  • Menarik perhatian kepada kesilapan atau kelalaian mereka secara proaktif, dan mengambil pemilikan yang ekstrem
  • Menunjukkan kemungkinan kelemahan dalam kerja mereka (supaya kerja itu dapat diperkukuhkan) secara proaktif, terutamanya semasa membentangkan kerja untuk atau kepada kumpulan
  • Baik kepada semua orang
  • Melayan setiap Krakenite dengan sama, tanpa mengira peranan, tempoh perkhidmatan atau tahap kuasa yang dianggap
  • Selesa mengambil risiko dan tidak membiarkan risiko menghalang mereka daripada melakukan apa yang baik untuk perniagaan
  • Pemikir luar kotak: Mendambakan kreativiti, inovasi, memahami bahawa langkah berani adalah perlu, dan memahami bahawa tidak semua nilai boleh diukur
  • Pemikir prinsip pertama: Berusaha untuk memahami akar masalah dan mencari penyelesaian baru
  • Menghargai kelajuan
  • Mengurai politik tempat kerja dan tidak terlibat di dalamnya
  • Sangat selesa dengan komputer, teknologi moden, Internet dan alat automasi

Apakah yang tidak berkesan:

  • Didorong oleh ego atau pencarian kuasa
  • Sombong, angkuh, atau bertindak lebih baik daripada orang lain
  • Mementingkan diri sendiri, sembrono, malas
  • Sikap meratapi diri atau tidak membina
  • Bohong atau memberitahu anda apa yang anda mahu dengar
  • Tidak ingin tahu dan/atau menghukum orang lain kerana bertanya soalan
  • Bercakap dengan banyak kata kunci korporat, jargon, atau omong kosong (yang mungkin menunjukkan keasyikan untuk kelihatan mengagumkan atau menyembunyikan kekurangan pengetahuan)
  • Bertindak defensif terhadap maklum balas kritikal
  • Menyembunyikan, menafikan, mengaburkan, atau "memputar" (mempersembahkan dengan cara yang lebih menggembirakan) sebarang kesilapan atau kesilapan yang dibuat
  • Menyembunyikan kemungkinan kelemahan dalam kerja mereka (supaya orang lain tidak dapat dengan mudah mengenal pasti kawasan untuk diperbaiki), terutamanya semasa membentangkan kerja untuk kumpulan
  • Hanya baik (atau sangat baik) kepada mereka yang boleh mereka peroleh keuntungan
  • Melayan atau bercakap dengan Krakenite secara berbeza bergantung kepada peranan, kedudukan hierarki, atau tahap kuasa atau autoriti yang dianggap
  • Tidak mengambil risiko atau mengambil risiko yang rendah untuk kebanyakan atau semua perkara, tanpa mengira apa yang baik untuk perniagaan. Ini mungkin dilakukan untuk "tidak terlalu menonjol" dan "bermain selamat" atau untuk mencapai keselamatan pekerjaan maksimum (walaupun hasilnya akan sebaliknya)
  • Pemikir dalam kotak: Tidak mempunyai minat dalam kreativiti, inovasi, tidak selesa dengan mengambil langkah berani, dan mengabaikan nilai yang tidak dapat (atau tidak dapat dengan mudah) diukur

Kesimpulan

Terima kasih banyak kerana meluangkan masa untuk membaca The Tentaclemandments!

 

Tabiat membaca anda yang rakus akan memberi manfaat kepada anda dalam industri crypto. 🤓

 

Budaya adalah sesuatu yang kami ambil serius kerana kami percaya mempunyai budaya yang kuat adalah perlu untuk menjadi syarikat yang berkesan dan untuk mencapai Visi.

 

Kami berharap anda berpendapat bahawa Kraken adalah tempat kerja yang sesuai untuk anda.

 

Bercakap tidak lama lagi!